Evaluación de desempeño humano en el trabajo

Spread the love

Evaluación de desempeño humano en el trabajo,

La evaluación de desempeño es un proceso más bien una retroalimentación queda información sobre el desempeño.

Incluye también la información y el apoyo dado por el supervisor. Este proceso de avaluación es un análisis de lo que se ha dado en un año de trabajo o un tiempo pautado por la empresa para llevar a cabo esta evaluación. Por ejemplo no es una sorpresa porque es como un examen o una prueba del contenido desglosado en un aula. Los líderes o supervisores de una empresa.

deben entender que este proceso no tiene que ver con medición porque no es para penalizar ni maltratar el autoestima de su empleado .esta se trata de ayudar a que nuestro empleado evolucionen y crezcan como persona y mantenga un nivel de energía y enfoque creando seguridad en lo que cada persona hace en la empresa vale la pena mejorar. Algo muy importante en este proceso de evaluación nunca evaluar alas persona en base a su sentimiento debemos actuar como profesionales y dejar lo resentimientos a un lado para lograr evaluar al empleado por su desempeño y potencial.

Mapa conceptual

La evaluación de  desempeño tiene la finalidad primordial de determinar el valor del trabajo desplegado por el empleado en la organización, a la vez sirve para medir el nivel competitivo de la empresa ya que la suma de todos los puestos con buen desempeño refleja eficiencia y logro de la empresa en conjunto del empleador y los empleados

Objetivo de la evaluación de desempeño

1-Retroalimentación de 360 grados

2-Manejo por objetivos

3-Escala de calificación