Los Concepto de remuneración

  1. Concepto de remuneración:

CONCEPTO: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo.




El término remuneración se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada.

  1. Componentes de la remuneración:

El principal componente de la remuneración es la remuneración básica o pago fijo que recibe el empleado de manera regular como salario mensual o salario por hora. La remuneración básica está representada por el salario, ya sea mensual o por hora. En la jerga económica, salario es la remuneración en dinero recibida por el trabajador por la venta de su fuerza de trabajo.

El segundo componente de la remuneración total son los incentivos salariales: programas diseñados para recompensar empleados de buen desempeño. Los incentivos se conceden en diversas formas; por ejemplo, bonos y participaciones en los resultados, a titulo de recompensa por alcanzarlos.

El tercer componente de la remuneración total son los beneficios, casi siempre denominados remuneración indirecta. Los beneficios se conceden a través de varios programas (vacaciones, seguro de vida, transporte subsidiado, restaurante subsidiado, etc.)

En síntesis podemos decir que remuneración es todo lo que el empleado recibe como beneficio cuando realiza un trabajo.

  1. Diferencia entre salario nominal, salario real y salario mínimo.

Las diferencias básicas son las siguientes:

El salario nominal es la remuneración que recibe el trabajador por su trabajo.

El salario real es el salario nominal relacionado con el índice de precios al consumidor.

Para el análisis, el salario real te muestra “realmente” si el poder adquisitivo del trabajador ha disminuido o no, ya que los datos ya no están afectados por la inflación (subida de los precios)

d) Tipos de salarios:




Salario nominal: representa el volumen de dinero fijado en el contrato individual para remunerar el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, cuando el salario nominal no se actualiza periódicamente, este se erosiona y, por consiguiente, pierde poder adquisitivo.

El salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el volumen de dinero que recibe mensual o semanalmente, y corresponde al poder adquisitivo o cantidad de mercancías que se pueden adquirir con un salario. En consecuencia, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: el salario nominal se modifica para proporcionar el salario real equivalente en el periodo anterior. De ahí la distinción entre reajuste del salario (recomposición del salario real) y aumento real del salario (incremento del salario real).

El salario mínimo: es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo

  1. Investigue los diferentes salarios mínimos de nuestro país, de acuerdo al sector.
  2. República Dominicana se encuentra por debajo de Haití, Nicaragua y Bolivia entre los país que salarios mínimos pagan el América Latina, sólo superada por México.
  3. En un informe del Banco Central se establece que en México se paga un salario mínimo de 166 dólares, en República Dominicana de 231 dólares, en Haití de 238 dólares, en Bolivia de 243 dólares y en Nicaragua de 252.
SECTOR SUELDOS
POLICÍA NACIONAL (RASO) R.D$7,000 PESOS
SECTOR SALUD RD$34, 738.86. PESOS
ENFERMERIA R.D$10,000 PESOS
Educación R.D$15,000 PESOS

Aporte personal.

El tema de la remuneración es un tema medular, en el bienestar de la clase trabajadora y sin dudas es uno de los principales imanes para que las compañías puedan atraer mano de obra calificada.

Ya que es el sueño de toda persona pertenecer a una institución que se preocupa por dar un buen paquete salarial a sus empleados.




De esta manera las empresas cuentan con personas capaces y dispuestas a dar todo de sí para asegurar su estadía en la empresa y la empresa por su lado, puede asegurar un crecimiento y una sostenibilidad.