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Concepto de liderazgo, Estilos de liderazgo, Describe un líder efectivo,

Descripción

1. concepto de liderazgo

Liderazgo: Es la capacidad que tienen las personas de desarrollar destrezas y habilidades que le permitan insertarse de manera eficaz dentro de las organizaciones. Consiste en la habilidad espontánea que poseen las personas para realizar acciones en beneficio de la institución.

2-Estilos de liderazgo:




 El líder carismático: Posee una facilidad innata de atraer simpatía.
 El represivo: Posee un estilo poco flexible, propio del líder que toma decisiones son consultar y sin tomar en cuenta la opinión de los subordinados, no permite la puesta en común de las nuevas ideas de los demás.
 El afiliativo: No impone restricciones innecesarias sobre cómo hacer el trabajo. Da a las personas la libertad exclusiva de hacer su trabajo diario de la forma que a cada uno le parece efectivo.
 El participativo: al invertir tiempo para despertar el apoyo a sus ideas, un líder fomenta la confianza, el respeto y el compromiso de su grupo.
 El competitivo: Forma parte del repertorio de un líder, aunque se debe moderar su uso. Aquí el líder fija estándares de desempeño extremadamente altos.
 El capacitador: ayuda a los demás a identificar sus puntos fuertes y débiles, y los pone en contacto con sus expectativas personales; les anima a establecer objetivos claros y a largo plazo, y les ayuda a crear un plan de acción para lograr llegar a ese fin primordial.
 El orientativo: es el estilo de liderazgo que suele ser más efectivo. Es un visionario; motiva a las personas aclarándoles cómo su trabajo laboral encaja perfectamente en la foto completa que contempla la organización.




3. Describe un líder efectivo.

Un líder efectivo gestiona procesos en virtud del logro de objetivos claros; tienen la habilidad de comunicarse efectivamente con sus seguidores y ejercer influencias en estos a fin de conseguir su participación y esfuerzos en el logro de los objetivos.

4. Enumera algunas estrategias que conduzcan a convertirte en un líder efectivo.

Para desarrollarse como líder requiere decisión, voluntad y esfuerzo. Ofrecerles oportunidad a las personas para que asuma responsabilidades y tome decisiones, solucione problemas y afronte situaciones difíciles, permitirá ir forjando a un autentico líder.
Características:
Visión de futuro: la persona ira a largo plazo, se propone metas claras y ambiciosas y consigue mostrarla a los que les rodean. Con los objetivos propuestos busca beneficios de todos los que forman parte de su proyecto.
Lucha con autentica pasión por el logro de los objetivos: representa para el resto del grupo un autentico ejemplo de dedicación, de entusiasmo y de coraje.

5. Esquematiza de las tácticas de influencia que deben asumir los líderes efectivos.

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