La importancia de la Psicología Industrial-Organizacional

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La importancia de la Psicología Industrial-Organizacional

1- Realiza un informe de cuatro páginas con las generalidades acerca de la importancia de la Psicología Industrial en estos aspectos:

a- Importancia en la vida de las personas.

b- Concepto de un buen trabajo.

c- Contribuciones de la psicología industrial- organización con la sociedad.

d- Aspectos demográficos de los psicólogos industriales.

e- Características históricas de la psicología industrial.

f- Retos y desafíos de la psicología industrial.

  1. Importancia en la vida de las personas.

En un mundo cada vez más exigente y competitivo, donde el factor tiempo y la calidad de los servicios, son cada vez más determinantes en el funcionamiento de las empresas y donde las personas juegan un papel central, es importante un equilibrio entre lo laboral, lo productivo y lo humano.

Ya que la toma de decisiones en cualquier dirección, debe ir enfocada hacia la mejora continua. La psicología industrial es el pilar fundamental para el encausamiento de los activos que permitan una integración de los conocimientos adquiridos por las personas involucradas en el proceso.

La psicología industrial no solo se ocupa de la búsqueda del conocimiento de las personas, sino que además se involucra de manera directa en las necesidades que estos tienen, y los ayuda a encusare por el camino del razonamiento.

Buscando conocer sus necesidades, anhelos y sueños que contribuyan integralmente tanto al logro de los objetivos individuales como los organizacionales.

Una de las principales herramientas de la psicología industrial es la motivación, ya que sin ella, por más fácil que parezca, el camino al éxito sencillamente, no existe.

  1. Concepto de un buen trabajo.

Un buen trabajo es aquel con el cual nos sentimos identificados, y cómodos.

No basta un buen sueldo, para definirlo. Aunque el dinero en realidad nos ayudad a complementar mucho de nuestras vidas, es la tranquilidad, laboral, el realizar las cosas con amor y ser feliz con lo que hacemos, lo que define un buen trabajo.

Cuestiones como el ambiente laboral, lo económico, lo familiar, el crecimiento personal, la competencia, los compañeros, etc., no son más que ingredientes que se integran dia a dia a lo que hacemos y que pueden hacer variar, para bien o para mal, nuestro concepto de un buen trabajo.

  1. Contribuciones de la psicología industrial- organización con la sociedad.

La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. Una organización puede ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y promotora del bienestar.

Desde esta perspectiva, el deseo de individuos y organizaciones es el nexo de tales vinculaciones y, en virtud de ello, la organización tendrá por desafío conocer, en cada empleado, cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organización.

Afortunadamente dentro del comportamiento organizacional uno cuenta con la colaboración de las aportaciones, alcances, que nos lega la psicología laboral, industrial, en pro de analizar, evaluar, el comportamiento de las personas en el desempeño de sus funciones, en sus interrelaciones dentro de la organización.

d-Aspectos demográficos de los psicólogos industriales.

La psicología industrial y de la organización, en la actualidad, es un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferidos, proveniente de la psicología social. El objetivo de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social, es decir macro social, y el objetivo principal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.

e- Características históricas de la psicología industrial.

En sus inicios, lo que conocemos como psicología I/O no tenía un nombre,

surgió de dos fuerzas que tomaron impulso antes de 1900. Una de las fuerzas fue la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas básicas.

W. L. Bryan publicó un artículo sobre la forma en que los telegrafistas

profesionales desarrollaban la habilidad para enviar y recibir el código Morse.

Algunos años después Bryan, enfatizaba examinar las habilidades reales como una base sobre la cual desarrollar la psicología científica.

La segunda fuerza importante provino del deseo de los ingenieros

industriales de mejorar la eficiencia. Los ingenieros industriales elaboraron

Estudios de “tiempos y movimientos” para prescribir el cuerpo de movimientos, por unidad de tiempo más eficiente, para realizar una tarea de trabajo particular.

La fusión de la psicología con intereses aplicados y la preocupación por

incrementar la eficiencia laboral, fue el ímpetu para el surgimiento de la

psicología I/O. Las demandas sociales de fines del siglo XIX, obligaron a los Psicólogos a popularizar su ciencia y demostrar el valor de la psicología para solucionar problemas y ayudar a la sociedad.

La Primera Guerra Mundial (1917 – 1918) dio un poderoso impulso a la

psicología. Se hicieron propuestas, incluyendo formas para seleccionar a los reclutas identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los reclutas seleccionados a puestos en el ejército. Se investigo la motivación y el ánimo de los soldados, los problemas psicológicos causados por incapacidades físicas y la disciplina.

La Segunda Guerra Mundial (1941 -1945). El ejército se acercó a los

psicólogos para elaborar una prueba que pudiera clasificar a los nuevos

reclutas en cinco categorías con base en su capacidad para aprender los

deberes y responsabilidades de un soldado. La prueba que se elaboró fue la Army General Classification Test (AGCT), un punto de referencia en la historia de las pruebas de grupo. El comité también trabajó en otros proyectos, tales como métodos para seleccionar personas para entrenamiento de oficiales, pruebas de habilidades para la negociación y pruebas complementarias de aptitudes.

En la vida civil la psicología industrial se utilizó para pruebas de empleo,

dado que se necesitaba de fuerza laboral productiva los psicólogos fueron

llamados para ayudar a reducir el ausentismo de los empleados. La industria encontró que los psicólogos eran útiles en las áreas de selección, capacitación

y diseño de máquinas, asimismo se interesaron en aplicar a la industria los métodos para medir la moral y la actitud del soldado.

Fundadores de la psicología I/O

Walter Hill Scott. Psicólogo, Frederick W., Taylor ingeniero, Lillian Moller Gilbreth, psicóloga, Hugo Munsterberg, psicólogo; este último es considerado por muchos, como: el padre de la psicología industrial.

f- Retos y desafíos de la psicología industrial.

La psicología industrial/organizacional se enfrenta cada vez a mayores retos: la fuerza laboral demanda más que nunca empleos y cada vez tiene mayores niveles de educación, se ha incrementado la inserción de las mujeres en carreras de tiempo completo. Hay más parejas con ingreso doble. La naturaleza del trabajo ha cambiado. Hay un número creciente de empleos en industrias de servicios, los empleos requieren conocimientos informáticos, hay más empleos de medio tiempo. Los cambios económicos están forzando a

Realizar despidos masivos, se requiere que los individuos aprendan nuevas habilidades laborales a una mediana edad.

La vida laboral está cambiando y en esa medida la psicología laboral también lo está haciendo.