Gestión humana

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Tarea:

Los Nuevos Desafíos de la Administración de Recursos Humanos

ASIGNATURA:

Gestión humana 1

 

Estudiar el tema completo para socializar en clase presencial y escoja los cinco conceptos principales, según considere, prepare un reporte analítico con estos conceptos elegido por usted y subir al espacio para la tarea #1. No debe utilizar más de dos hojas para este resumen.

Concepto de Gestión Humana:

La Gestión Humana es en esencia el área donde las políticas, los objetivos y los procedimientos de la organización se funden para permitir implantar la estrategia de la organización a través de las personas.

La mano de obra calificada, así como un arsenal de estrategias por parte del departamento de gestión humana, con el fin de maximizar el potencial de los trabajadores, son el vínculo motor, que permite el crecimiento de las empresas y con estas, el bienestar de los trabajadores.

Si bien es cierto que hoy día, existen parámetros para medir el rendimiento de los trabajadores, así como leyes que protegen al empleado; no siempre fue así.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS




Desde la antigüedad no encontramos con situaciones que envuelven la mano de obra y al empleador, pero no siempre se obtenían los frutos esperados. En muchos casos los abusos, excesos, la falta de planificación y la ausencia de visión de una buena gestión humana, daba como resultado, trabajadores insatisfechos, mano de obra poco calificada, trabajos y productos de mala calidad y en algunos casos levantamientos sociales.

En todo momento de la historia, han existido personas con la inquietud de hacer de la clase trabajadora un sistema organizado, donde prime la voluntad de hacer los trabajos, en completa armonía entre la clase trabajadora y los empleadores.

Los historiadores reconocen los aportes y el tratamiento dado por la división del trabajo a los filósofos de la antigua Grecia, dentro de ellos se puede mencionar a Sócrates, Aristóteles y en especial a Platón.

Platón reconoció en la doctrina sobre la división del trabajo varias categorías, así clasifica las partes del alma en:

Parte racional: debe corresponder a la categoría de los gobernantes y filósofos.

Parte afectiva: a la categoría de los guerreros y la categoría de los artesanos, entrenados para el cumplimiento perfecto de su oficio.

Estas formulaciones muestran el abordaje de la interrelación hombre-trabajo desde épocas tan tempranas del desarrollo del pensamiento filosófico, expresado en la asignación del trabajo sobre la base de las diferencias individuales y otras categorías.




Durante la Edad Media, el trabajo se caracterizó por adquirir un carácter prácticamente hereditario, condicionando al estatus de clase la elección y las posibilidades de desempeño de una actividad determinada. Así los oficios pasaban de manos de los padres a sus hijos. Una de las características de esta época es el desarrollo del trabajo artesanal.

Los Nuevos Desafíos de la Administración de Recursos Humanos

La división y cooperación y luego la integración y colaboración han sido las características principales del trabajo, hasta hoy día.

Pero la gestión humana se encuentra hoy día con el compromiso de reinventarse cada día. Cada vez son más las modalidades de trabajos, así como los horarios, la diversidad de oficios, y una creciente población de mano de obra calificada, que trata de abrirse paso y ocupar un espacio en el mercado laboral. Esto ha hecho que los departamentos de gestión humana, tengan que actualizarse, e inventar formulas que les permitan conseguir las mejores oportunidades para que las empresas, para las cuales trabajan, se empoderen de la mejor mano de obra.