EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO

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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANOS

1- Investigue en diversas fuentes bibliográficas sobre los conceptos de la evaluación del desempeño.

El análisis de los diferentes conceptos sugiere que la esencia de todo sistema de Evaluación del Desempeño. es realizar una valoración lo más objetiva posible acerca de la actuación y resultados obtenidos por la persona en el desempeño diario de su trabajo; poniéndose de manifiesto la óptica de la evaluación la cual pudiera decirse tiene carácter histórico (hacia atrás) y prospectivo (hacia delante), y pretende integrar en mayor grado los objetivos organizacionales con los individuales.

Posteriormente con el surgimiento de las escuelas de las relaciones humanas, este enfoque se invierte ya que la mayor preocupación de los administradores pasa a ser el hombre y en la actualidad la evaluación del desempeño no solo sirve para planear e implementar los planes de acción, sino también para evaluar y orientar determinados objetivos comunes.

Según Chiavenato (2000) La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro.

Según Gibson (1.997) La evaluación del desempeño es un proceso sistemático mediante el cual se evalúa el desempeño del empleado y su potencial de desarrollo de cara al futuro.

Según Baggini (1.999) La evaluación del desempeño es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado.

Según Byars & Rue [1996], la Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora.

Harper & Lynch [1992], plantean que es una técnica o procedimiento que pretende apreciar, de la forma más sistemática y objetiva posible, el rendimiento de los empleados de una organización. Esta evaluación se realiza en base a los objetivos planteados, las responsabilidades asumidas y las características personales.

 

2- Diseñe un mapa conceptual sobre el proceso de evaluación del desempeño.

 

EVOLUCION DEL CONCEPTO

Proceso de EVALUACION DEL DESEMPEÑO

EVOLUCION DEL CONCEPTO.

 

3- Redacte un ensayo sobre los objetivos e importancia de la evaluación del desempeño.

Por medio de la evaluación del desempeño logramos obtener mejor desarrollo personal y profesional. La idea de la evaluación no es para acusar ni regañar al empleado más bien es para ayudarlo brindarle un, mejor soporte para su desarrollo como también propicia que a los resultados de la organización estén en continua mejoras apropósito si la empre tiene un personal realmente capacitado y entrenado tendrá un mayor crecimiento tanto la empresa como lo empleado.

En medio de una evaluación puede ser errónea o descabellada si el evaluador utiliza la evaluación a título personal en este caso de evaluación hay que dejar todo lo resentimientos o retaliación a un lados y ser lo más profesional posible para implementar los alineamientos reales para hacer una evaluación efectiva.

Otro error que puede marcar al empleado es compararlo con otros en medio de la evaluación por ejemplo decirle. Tu debería hacer como juan que le es pedido 1000 copia y a la hora la termina sin embargo tu echa toda la mañana. Este sería un indicio de ataque el cual podría dejar una historia nefasta resultado de esta entrevista que nunca debido manejarse con esa actitud.

uno de los método de entrevista que más me han gustado es el de 360 grados por que este permite reunirnos trabajadores y supervisores donde no solo el supervisor hará la evaluación esta será una evaluación manejada por las 2 parte empleado a supervisores y supervisores a empleados.