leader

Cómo ser un gran líder

Todos tenemos grandes ideas y la capacidad de mejorar el mundo que nos rodea. Pero a veces, ser un buen líder puede ser intimidante o aterrador.

El consejo tradicional dice que necesitas un título para tener una influencia significativa. Sin embargo, no todos quieren asumir roles de liderazgo como ser gerente, coordinador, líder de equipo, etc.

Creemos que las personas tienen el poder de inspirar el cambio al convertirse en líderes en su vida cotidiana.

Estas son nuestras 10 mejores formas de ser un gran líder:

Ley #1 de la tapa

¿Alguna vez se ha preguntado por qué algunos líderes tienen tanto más éxito en la conducción de resultados que otros? Eso es porque la influencia de un líder está limitada por sus habilidades. Cuanto más fuertes sean sus habilidades de liderazgo, mayor será su capacidad para ayudar a sus equipos a lograr sus metas.




¿Tiene sentido verdad? Pero, ¿qué pasa si no tienes fuertes habilidades de liderazgo? Mucha gente piensa que debes ser un líder, pero afortunadamente la ciencia demuestra que eso no es cierto. El liderazgo se basa en un 30% en genética y en un 70% en habilidades y experiencias adquiridas. Esto prueba que la Ley de la tapa no es fija: sus límites aumentan junto con su desarrollo personal.





Paso de acción: invierta más tiempo en desarrollar sus habilidades de liderazgo para que pueda aumentar su influencia.

Ley #2 de Influencia

Si te pidiera que definieras un líder, ¿qué dirías? Si usted es como la mayoría de las personas, probablemente mencione a personas como los gerentes, los políticos o incluso los que crean tendencia. Maxwell argumenta que todas las etiquetas para determinar quién es un líder y quién no son incorrectas. Él cree que un líder es alguien que influye en los demás. Es así de simple.




Me encanta su definición debido a todas las posibilidades que tiene. No tiene que ascender a la cima de una empresa, tener un gran número de seguidores en las redes sociales o liderar un movimiento para ser un líder. Todos tienen el potencial de liderar porque todo lo que tienes que hacer es influir en las personas sobre las cosas que te apasionan.

Por ejemplo, puede enseñar a sus amigos a ser más saludables o usar sus habilidades profesionales para mejorar los programas en su comunidad. Sus oportunidades para liderar son infinitas.





Paso de acción: busque áreas pequeñas en su vida donde pueda convertirse en un líder al influenciar a otros.

 Ley # 3  de Proceso

La clave es tener siempre un área de mejora en la que estés trabajando, ya sea para mejorar la moral de tu equipo o para convertirte en un mejor comunicador. Esto le muestra a la gente que, al igual que usted demanda crecimiento y resultados de ellos, exige lo mismo de sí mismo.





Paso de acción: Identifique áreas de crecimiento para usted mismo y comience el proceso de aprender cómo mejorar.

Ley #4 de Respeto

Si fueras a calificarte a ti mismo en una escala del 1 al 10, 1 siendo el más débil y 10 el más fuerte, ¿qué tan fuerte sería para un líder? ¿Cómo te calificarían los demás?




La Ley de Respeto establece que las personas respetan y siguen naturalmente a los líderes que tienen un rango más alto que ellos en la escala de liderazgo. Entonces, si eres un 7, serás el líder en una sala de 6s y más abajo, pero tan pronto como un 8 entra, los verás.

Por supuesto, no todos caminamos con nuestra clasificación en la cabeza. Los números son solo una forma fácil de demostrar que seguimos a las personas que se han ganado el mayor respeto.

Si pocas personas te consideran un líder, eso significa que no estás demostrando habilidades de liderazgo lo suficientemente sólidas. Aquí hay algunas maneras de ganar más respeto:




Añadir más valor. Al ayudar a más personas o resolver un problema importante, ganará una reputación como alguien que genera resultados.

Domina tu lenguaje corporal. Nos atraen las personas que muestran un lenguaje corporal poderoso.

Ser una fuente de coraje y esperanza. Cuando las personas se enfrentan a un desafío difícil, conviértase en la persona que debe tomar medidas, asumir riesgos y recordarles que juntos pueden superarlos.





Paso de acción: Reflexione sobre su clasificación de liderazgo y comience a tomar acciones para ganar más respeto.

Ley #5 de Conexión




“A la gente no le importa cuánto sabes hasta que saben cuánto te preocupas por ellos”. -John C. Maxwell.

Esta es una de mis citas favoritas en el libro porque muestra lo importante que es valorar activamente a tus seguidores.

La razón por la que muchos individuos brillantes no logran convertirse en líderes es porque esperan que las personas los sigan debido a su inteligencia. Como Maxwell reveló.

Si aún no lo has hecho, comienza a tratar a las personas con las que quieres trabajar, como amigos, en lugar de tratar de impresionarlos.





Paso de acción: Demuéstrele a su gente que le importa ofreciéndoles ayuda, interesándose genuinamente en ellos como personas y escuchando sus sentimientos e ideas.

Ley #6 del Círculo Interno

Todos hemos escuchado el cliché: “Nadie tiene éxito solo”. Los líderes no solo lo saben, sino que también actúan a partir de él creando un círculo interno de amigos y colegas que los apoyan en su camino hacia el éxito.




Mucha gente no se da cuenta de lo importante que son los círculos internos porque todo lo que vemos son líderes individuales. Cuando miras a los CEOs, a los autores más vendidos, a los oradores de renombre mundial, etc. rara vez escuchas sobre los mentores y colegas que hacen posible su éxito.


Paso de acción: a medida que persigues tus objetivos de liderazgo, busca personas cuyas personalidades y fortalezas complementen las tuyas y que sean parte de tu círculo íntimo.




Ley  #7 de Magnetismo

La clave para construir un círculo interno fuerte es convertirse en el tipo de persona con la que desea establecer relaciones.

De acuerdo con la Ley de Magnetismo de Maxwell, atraemos a personas que son similares a nosotros. Entonces, si eres una persona insegura y perezosa (que estoy seguro de que ninguno de ustedes lo es), lucharás por construir un círculo interno fuerte porque atraes a las personas con los mismos malos hábitos que tienes.




Por otro lado, si eres una persona trabajadora e impulsada que está dispuesta a asumir riesgos para alcanzar tus metas, las personas que también son así te verán como un espíritu afín. La clave es no tener miedo de acercarse a las personas y hacer amigos.





Paso de acción: Comience a convertirse en el tipo de persona con la que desea establecer conexiones.

Ley #8 de Empoderamiento

¿Alguna vez has tenido un jefe de micro-gestión? ¿Uno de esos gerentes que requiere que todo se haga es un proceso estricto, paso a paso y que mira constantemente por encima de su hombro? Súper molesto, ¿verdad? Según Maxwell, los gerentes como este pueden tener el título, pero no son líderes.

Los verdaderos líderes tienen la confianza de potenciar, en lugar de dominar a las personas Saben que, si tienen el equipo correcto, se producen mejores resultados cuando dan un paso atrás y dejan que otros hagan lo suyo.





Paso de acción: si eres un líder, capacita a los miembros de tu equipo para que trabajen de forma más independiente.

Ley #9 de la Imagen

“Los líderes son pagados para ser soñadores”. Ya sea que esté liderando un pequeño grupo comunitario o una gran corporación, debe conocer los objetivos de su equipo / organización mejor que nadie.





Pasos de acción: Configure un sistema para que su equipo reciba actualizaciones de progreso sobre sus metas.

Ley #10 de la sabiduría

Los líderes no solo tienen una visión clara, sino que también la comunican para que sus seguidores comprendan el panorama general. Puede ser tan simple como dar actualizaciones de progreso y recordatorios sobre la importancia de sus metas o tan elaborados como talleres de equipo para sumergir a todos en su misión. Como líder, es su responsabilidad decidir qué método de comunicación funciona mejor e implementarlo.





Pasos de acción: Si actualmente no tiene una visión clara y fácil de explicar para su equipo, cree una y compártala con sus seguidores.